一到下班就开会、一到周末就培训，凭啥不给加班费？男子把单位告赢了

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在中国，劳动法规定，员工在法定工作时间之外的工作被视为加班，单位应支付加班费。然而，有些单位在员工下班后或周末组织的会议或培训，往往被认为是一种变相的加班，但单位往往不支付加班费。

近日，一位男子因为把单位告上法庭，赢得了这场关于下班开会、周末培训是否应支付加班费的争议。他的案件在中国引发了广泛关注。

这位男子是一名IT工程师，他每天下班后和周末都会参加单位组织的会议和培训。他认为，这些活动占用了他的休息时间，应该支付加班费。但单位却认为，这些活动是自愿参加的，不应该支付加班费，因此拒绝支付。

男子于是把单位告上了法庭，要求支付加班费。经过审理，法院认为，虽然这些活动是自愿的，但实际上已经占用了员工的休息时间，因此应该视为加班，单位应该支付加班费给员工。

这场官司的结果，无疑给其他同样遭遇此类问题的员工带来了鼓舞。这也提醒了单位，不能以自愿参加的名义，逃避支付加班费的责任。